Q. 마감기한 넘겨서 회신...

답변 4

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 마감기한을 넘겨 회신한 부분이 아쉽기는 하지만 이미 전화로 상황을 설명하고 개인 메일로라도 회신을 드렸다면 완전히 불가능해지는 경우는 많지 않습니다. 채용 과정에서는 일정 관리도 중요하지만 실무적으로 인원이 확정되지 않았거나 아직 검토 단계라면 늦은 회신도 받아주는 경우가 종종 있습니다. 오히려 지금처럼 빠르게 사과하고 정중하게 의사를 전달하는 것이 가장 좋은 대응입니다. 이미 보낸 메일에서 사유와 함께 지원 의지를 분명히 밝혔다면 너무 자책할 필요는 없으며, 결과는 회사 내부 일정에 따라 달라질 가능성이 큽니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 채용검진 이후 회신 메일을 마감기한보다 늦게 보내셨더라도 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 이미 전화로 상황을 설명드리고 지금이라도 보낼 수 있는지 확인한 뒤 개인 메일로 회신까지 했다면 기본적인 조치는 잘 하신 상황입니다. 보통 채용 절차에서 더 중요한 것은 검진 결과와 입사 의사이기 때문에 단순히 회신이 조금 늦은 것만으로 합격이 취소되는 경우는 많지 않습니다. 다만 회사 입장에서는 일정 관리 측면에서 아쉬움이 있을 수는 있습니다. 그렇지만 먼저 연락을 드려 상황을 설명하고 바로 회신을 보냈다면 성의 있게 대응한 것으로 보는 경우가 대부분입니다. 채용이 이미 진행 중인 단계라면 큰 불이익으로 이어질 가능성은 높지 않습니다. 지금 단계에서는 너무 걱정하기보다는 추가로 요청하는 서류나 안내 사항이 있다면 빠르게 대응하는 모습만 보여주시면 충분합니다. 이런 상황은 생각보다 자주 발생하기 때문에 너무 자책하지 않으셔도 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채용검진까지 하셨다면 거의 합격을 한 것이나 다름이 없습니다. 회신이 어떤 내용인지는 모르겠으나, 멘티분이 채용검진까지 받으셨다면 입사를 희망하는 것과 같다고 볼 수 있어 소명만 잘 하시길 바랍니다.

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• 뚭

  뚭치한국전자기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  어떤 메일 회신, 어떤 영향을 말씀하시는지 정확히 모르겠지만 채용확정 이 후 서류제출에 대한 거라면 크게 상관 없을 듯합니다. 유선 상으로 물어보셨을 때 개인메일로 회신해도 된다고 답변 받은 거 아닌가요?

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